Kadra ZK Łowicz szkoli się w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowego

Nauka języka angielskiego, wykonywania EKG i interpretacji jego wyników, czy chociażby zarządzenie bezpieczeństwem i higieną pracy – to tylko niektóre przykładowe dziedziny z całego wachlarza specjalistycznej wiedzy, którą chłoną funkcjonariusze Zakładu Karnego z Łowicza, dzięki szkoleniom z NMF. 

Służba Więzienna jest jednym z podmiotów będących beneficjentem środków finansowych otrzymywanych z Norweskiego Mechanizmu Finansowego (NMF), a Zakład Karny w Łowiczu jedną z bardziej wiodących jednostek penitencjarnych w okręgu łódzkim, której funkcjonariusze biorą czynny udział w szeregu specjalistycznych zawodowych szkoleń finansowanych z NMF.

W projekcie 3 „Realizacja szkoleń kadry Służby Więziennej ukierunkowanych na podniesienie umiejętności służących prawidłowemu wykonywaniu obowiązków służbowych” NMF 2009 – 2014 realizowanego w ramach Programu PL 17 moduł 3.1 pt. „Funkcjonariusz SW ratuje życie”- podniesienie kompetencji zawodowych personelu służby zdrowia Służby Więziennej jedna z funkcjonariuszek zakończyła dwu-semestralne studia podyplomowe na UW w Warszawie w zakresie zarządzania służbą zdrowia.

W ramach powyższego modułu, w tym roku dwie kolejne pielęgniarki ukończyły kurs specjalistyczny z zakresu wykonywania i interpretacji EKG, a dwie następne uczestniczą w tym specjalistycznym szkoleniu. Dwie kolejne pielęgniarki, będące funkcjonariuszkami, uczestniczą w kursie specjalistycznym w zakresie szczepień ochronnych. Trzy uczestniczą w szkoleniu z zakresu pielęgniarstwa zachowawczego, a jedna z nich ukończyła kurs specjalistyczny z zakresu resuscytacji krążeniowo – oddechowej.

W module 3.2 zatytułowanym „Stres znany i oswajany” - doskonalenie kompetencji personelu służby medycyny pracy - jeden z funkcjonariuszy ukończył III semestralne studia podyplomowe w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

W projekcie nr 2 „Realizacja szkoleń kadry Służby Więziennej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w celu zapewnienia właściwego poziomu stosowania kary pozbawienia wolności zgodnie z międzynarodowymi zasadami praw człowieka” w ramach modułu 2.2 „Szkolenie kadry penitencjarnej w ramach przygotowania skazanych do powrotu do środowiska otwartego” jeden funkcjonariusz ukończył, a drugi kontynuuje, szkolenie specjalistyczne z zakresu studium terapii uzależnień. W ramach tego modułu 10 funkcjonariuszy w tym roku, a w sumie 26 od początku rozpoczęcia projektu, uczestniczyło w różnego rodzaju szkoleniach, m.in. z zakresu promocji czytelnictwa, przeciwdziałania przemocy, pomocy prawnej, zaradzania stresem, arterapii, ekologii.

Natomiast w module 2.3 Podniesienie poziomu znajomości języków obcych wśród kadry Służby Więziennej – pion ewidencyjny – 2 funkcjonariuszy uczestniczy w kursie języka angielskiego. W module 2.4 pion penitencjarny 2 funkcjonariuszy zakończyło z wynikiem pozytywnym kurs językowy a dalszych 5 jest w trakcie szkolenia językowego. Z pionu ochronnego 2 funkcjonariuszy rozpoczęło uczestniczenie w kursie języka angielskiego.

Wszystkie te działania mają na celu podniesienie kompetencji zawodowych funkcjonariuszy Służby Więziennej.