Modernizacja maszyn oraz odpowiednie umiejętności załogi to gwarancja zwiększenia wydajności procesów

Udane innowacje technologiczne sprawiają, że rozwiązania znajdujące się do niedawna na branżowym topie szybko stają się przestarzałe. Zakłady przemysłowe, które wzbraniają się przed wdrażaniem nowinek, prędzej czy później zostaną w tyle za konkurencją.

Warto jednak zwrócić uwagę na to, że nawet najbardziej zaawansowany sprzęt okaże się zbyteczny, jeżeli operatorzy i inni pracownicy nie będą w stanie wykorzystać w pełni ich możliwości. W interesie pracodawcy leży, by jego ludzie zdobywali nowe umiejętności, niezbędne po modernizacji.

Dokładna znajomość specyfikacji konkretnego urządzenia

Do obsługi wielu urządzeń transportu bliskiego potrzeba specjalistycznej licencji. Przeprowadzaniem egzaminów sprawdzających w tym zakresie zajmuje się państwowy Urząd Dozoru Technicznego, natomiast kursy przygotowujące przeprowadzają również przedsiębiorstwa z sektora prywatnego. Na przykład Przedsiębiorstwo HAK Sp. z o. o. ma w swojej ofercie szkolenia związane z obsługą różnego typu żurawi transportowych, podestów, wciągników, wózków widłowych oraz wciągarek. Przed wysłaniem załogi na zajęcia należy dokładnie przestudiować program instruktażowy – sugerowanie się liczbą godzin albo ilością planowanych spotkań niekoniecznie w pełni reprezentuje wartość danego szkolenia. Trzeba upewnić się, że pracownicy otrzymają nie tylko solidną dawkę wiedzy teoretycznej, ale też zdobędą praktyczne kompetencje pod okiem doświadczonych fachowców. Poznawanie różnych mechanizmów i zasad pracy to oczywiście konieczność, ale nic nie zastąpi możliwości osobistego potrenowania na nowoczesnej maszynie.

Pracodawca, który dba o rozwój pracowników, może liczyć nie tylko na ich obowiązkowość, ale też lojalność

Doświadczenie zdobywane w hali produkcyjnej, w „warunkach bojowych”, jest bezcenne. Pozwala wyczuć maszynę, poczuć co dokładnie oznaczają poszczególne przełożenia i tryby. Suche parametry techniczne z opisu nie zawsze oddają zachowanie urządzenia podczas pracy. Warto podkreślić jeszcze inne korzyści, jakie płyną z modernizacji wyposażenia zakładu oraz wysyłania pracowników na profesjonalne szkolenia. Firma to nie tylko marka wyrobiona wśród odbiorców dzięki jakości oferowanych produktów, ale też tworzący ją ludzie z załogi. Kiedy pracownik ma poczucie, że ktoś „na górze” interesuje się jego pracą i pozwala zdobyć nowe, wartościowe umiejętności, będzie z nią zdecydowanie mocniej związany. Oczywiście nie można zapominać o wynagrodzeniu – tyle że badania rynku pracy wyraźnie pokazują, że pracownicy częściej i chętniej pozostają na stanowisku, jeśli pracodawca zapewnia im okazje do rozwoju zawodowego. A stała, stabilna załoga współpracuje zdecydowanie lepiej i wydajniej niż zbieranina nowicjuszy.