Pogoda teraz: 16°C | zachmurzenie duże
Reklama
Po kontroli problemowej w ZUK-u
Radni Komisji Rewizyjnej skontrolowali w ostatnich tygodniach dział administracyjno-gospodarczy (kadry) Zakładu Usług Komunalnych w Łowiczu. Kontrola problemowa objęła lata 2011-2014.
Trzyosobowy zespół w składzie: Mariusz Siewiera, Krzysztof Igielski i Krzysztof Wieteska przeprowadził kontrolę miejskiej jednostki organizacyjnej w dniach od 13 marca do 7 kwietnia. Zakres czynności kontrolnych objął łącznie osiem różnych obszarów, radni przyglądali się m.in. unormowaniom wewnętrznym i strukturze organizacyjnej, dokonali też analizy wykorzystania samochodów prywatnych do celów służbowych czy wypłaty pieniędzy z bezosobowego funduszu płac. Na wczorajszym (13.04) posiedzeniu Komisji Rewizyjnej przedstawiono protokół pokontrolny, zawierający kilka uwag i zaleceń. Czego dotyczyły?
Najwięcej zastrzeżeń kontrolujących wiązało się z wykorzystaniem samochodów prywatnych do celów służbowych i związanych z tym kosztów. Z analizy danych uwzględniających liczbę zawartych umów, miesięcznego kilometrażu oraz sumę wypłaconych pieniędzy w latach 2011-2014 wynika, że pracownicy przejeżdżają średnio ok. 170 km dziennie. To w przeliczeniu na jednego pracownika związanego umową daje ponad 11 km dziennie, przy czym w 2011 r. zawarto trzynaście takich umów, a w latach 2012-2014 doszła kolejna, czternasta. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy otrzymywali zwrot kosztów używania prywatnych samochodów w pracy, a przez cztery lata wypłacono na ten cel ponad 90 tys. zł.
Dla zespołu radnych zadziwiające jest, że ponad 11% załogi musi korzystać z własnych pojazdów w sytuacji, gdy zakład posiada auta firmowe. Ich zdaniem w pierwszej kolejności należy wykorzystać te samochody, którymi dysponuje ZUK. Jak zauważył dyrektor Janusz Michalak, jednostki organizacyjne zakładu ulokowane są w różnych częściach miasta (np. siedziba przy ul. Armii Krajowej, oczyszczalnia ścieków przy ul. Filtrowej, a schronisko przy ul. Katarzynów). Same prace działu wodno-kanalizacyjnego oraz drogowego realizowane są na terenie całego miasta, zaś pracownicy nadzorujący często zmuszeni są kontrolować inwestycje w kilku miejscach, stąd konieczność wykorzystania aut służbowych. Michalak przyznał też, że od 2015 r. liczba osób otrzymujących wspomniany ekwiwalent zmalała z czternastu do dwunastu. Ponadto jednemu pracownikowi zmniejszono limit „kilometrówek”.
Radni analizowali też poziom wynagrodzenia w latach 2011-2014. Na przestrzeni ostatnich 4 lat wzrosło ono o prawie 15%, zaś średnie miesięczne wynagrodzenie w 2014 r. wyniosło 3350 zł brutto. Obejmowało ono wynagrodzenie zasadnicze, a także pozostałe składniki (m.in. stażowe, funkcyjne, premie, godziny nadliczbowe czy dyżury domowe) oraz tzw. „trzynastkę”. Zdaniem zespołu kontrolnego taka dynamika wzrostu wynagrodzenia stawia ZUK na pozycji dobrego pracodawcy w porównaniu z innymi łowickimi pracodawcami.
W dziewięciostronicowym protokole poruszono również inne zagadnienia. Przyglądając się dokumentom, w oparciu o które działa ZUK, kontrolujący stwierdzili, że warto wprowadzić tekst jednolity zmienianych regulaminów. Chodzi o przepisy dotyczące struktury organizacyjnej, porządku pracy, naboru na wolne stanowiska urzędnicze czy zasad wynagradzania, które kilkukrotnie zmieniane były zarządzeniami dyrektora. Zgodnie z zapewnieniami kierownictwa zakładu, prace nad ujednoliceniem przepisów zostały już podjęte.
Z uwagi na klarowność procesu rekrutacji zespół kontrolny zalecił też wprowadzenie regulaminu naboru dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Takie regulaminy są obecnie opracowane, ale jedynie dla stanowisk urzędniczych i kierowniczych. Zdaniem Janusza Michalaka takie rozwiązanie jest jednak zbyt daleko idącym formalizmem, które wiązałoby się z zaangażowaniem większej liczby pracowników. Dyrektor jednostki zaznaczył też, że co do zasady ZUK pozyskuje pracowników za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy spośród osób kierowanych do robót publicznych, prac interwencyjnych czy staży. Zawarcie z taką osobą umowy na okres próbny jest zdaniem Michalaka lepsze i tańsze niż w przypadku powołania komisji rekrutacyjnej.
Radni zwracają także uwagę na potrzebę wprowadzenia premii regulaminowej, której kryteria przyznawania zostałyby jasno określone w regulaminie. Aktualnie takie bonusy wręczane są według uznania dyrektora ZUK, przy czym może on, ale nie musi, porozumieć się w tej sprawie z kierownikiem konkretnego działu. Wyjaśnienia, że premia przyznawana jest za „rzetelne i staranne wykonywanie zadań objętych zakresem czynności” nie przekonała Mariusza Siewiery. Jak mówił, premia uznaniowa, jako coś „ekstra”, nie powinna być wręczana po prostu za dobrze wykonaną pracę - staranne wykonywanie prac uznano w regulaminie pracy za podstawowy obowiązek pracownika.
Na dzień 13.03.2015 r. ZUK zatrudniał 125 osób, a nieobsadzonymi pozostawały trzy stanowiska: do spraw osobowych, pełnomocnika do spraw planowania i realizacji inwestycji oraz pełnomocnika do spraw systemu zarządzania jakością. Jednocześnie od kwietnia 2012 r. jednostka zatrudnia na podstawie umowy zlecenia osobę zajmującą się pełnomocnictwem ds. planowania i realizacji inwestycji. Zadanie to powierzono pracownikowi związanemu już z ZUK-iem umową o pracę. Jak twierdzi przewodniczący zespołu kontrolnego Mariusz Siewiera, warto by było rozpisać w tym przypadku konkurs.
W kontrolowanych latach (2011-2014) zakład wypłacił ponad 267 tys. zł z bezosobowego funduszu płac, przeznaczanego na wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Co ciekawe, przeszło połowa tej kwoty (ponad 141 tys. zł) trafiła do portfeli tych pracowników, którzy w ZUK-u są już zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Reklama
Komentarze opinie
Podziel się swoją opinią
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Reklama
Wideo Lowicz24.eu
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
[quote name="jancio wodnik"]Teraz to Wieteska dostanie całość premii od szefa Michalaka za tak fachową kontrolę :)ale napakował w swoje spodnie.[/quote]zgadzam się , bo to jedna sitwa nygusów i dalej nie będę cytować, można się domyśleć!
Teraz to Wieteska dostanie całość premii od szefa Michalaka za tak fachową kontrolę :)ale napakował w swoje spodnie.
[quote name="Ania"]Czytając różne "hejtowe" opinie należy przypomnieć, że zniesławienie jest przestępstwem, którego przedmiotem jest naruszenie czci i godności człowieka. Zgodnie z art.212. Anonimosc w Internecie jest tylko zludzeniem.[/quote],To jakie inne środki krytyki pozostają,może zaczniemy drukować ulotki,bo była epoka i tak wciąż we krwi krąży.
[quote name="Ania"]Czytając różne "hejtowe" opinie należy przypomnieć, że zniesławienie jest przestępstwem, którego przedmiotem jest naruszenie czci i godności człowieka. Zgodnie z art.212. Kodeksu karnego jest przestępstwem sciganym z powództwa cywilnego. Można to zrobić poprzez zawiadomienie Policji, która może podjąć czynności celem ustalenia np. IP komputera. Anonimosc w Internecie jest tylko zludzeniem.[/quote]Twojego IP również.
[quote name="Ania"]Czytając różne "hejtowe" opinie należy przypomnieć, ... Można to zrobić poprzez zawiadomienie Policji, która może podjąć czynności celem ustalenia np. IP komputera. Anonimosc w Internecie jest tylko zludzeniem.[/quote]przypomnij artykuł o ZASTRASZANIUi niewiem do czego odnosisz się
Czytając różne "hejtowe" opinie należy przypomnieć, że zniesławienie jest przestępstwem, którego przedmiotem jest naruszenie czci i godności człowieka. Zgodnie z art.212. Kodeksu karnego jest przestępstwem sciganym z powództwa cywilnego. Można to zrobić poprzez zawiadomienie Policji, która może podjąć czynności celem ustalenia np. IP komputera. Anonimosc w Internecie jest tylko zludzeniem.
"UŻYWANIA PRYWATNYCH SAMOCHODÓW DO CELÓW SŁUŻBOWYCH" ?!To ja w takim razie otwieram firmę Przewozów osobowych.Dyrektorów z „budżetówki” proszę o zgłaszanie się do pracy,im lepsze auto tym przyjęcie do pracy pewniejsze.Kalkulacja: nie kupuję aut, nie płacę OC, AC, NW i innych opłat oraz za remonty,bo mam kierowcę z własnym jego autem.KIEDY TYM PROCEDEREM ZAJMIE SIĘ PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY i inne instytucje państwowe ?!
Z ZUK-iem trzeba w końcu zrobić porządek. Ok, niech mają w zakresie swoich obowiązków obsługę sieci wodociągowej i kanalizacyjnej, ale robienie przez nich prac drogowych bez jakiego kolwiek przetargu to jest skandal !!! Dostają za m2 położenia kostki takie stawki, że każda inna firma może tylko pomażyć, a robią taką fuszerkę, że szkoda gadać. Każda wykonana przez nich ulica z kostki po roku zaczyna się robić nierówna. Powinny być przetargi i niech wtedy pokażą na co ich stać.
lucio - Załóż śliniaki przeczytaj artykuł ze zrozumieniem.! - „ponad 11% załogi musi korzystać z własnych pojazdów w sytuacji, gdy zakład posiada auta firmowe”! - „pracownicy otrzymywali zwrot kosztów używania prywatnych samochodów w pracy, a przez cztery lata wypłacono na ten cel ponad 90 tys. zł.”
[quote name="lucio"]Wieteska nasłał kontrolę na swój zakład pracy. Spodziewał się rewelacji a okazało się, że w papierach porządek. No i co panie Wieteska, warto pluć na własne gniazdo?[/quote]lucio - Załóż śliniaki przeczytaj artykuł ze zrozumieniem.
Skoro miasto decyduje się na fontannę w reprezentacyjnej części miasta to żaden budżet obywatelski nie powinien być sygnałem do jej konserwacji to powinno się przeprowadzać regularnie!!!!! Tak samo jest z parkami np błonie już dawno jest zniszczony i nie są przeprowadzone prace konserwatorskie placu zabaw czy ławek! Czy tak samo będzie z nowym parkiem na Mickiewicza? Otwarty z pompą zacznie niszczeć!
Wieteska nasłał kontrolę na swój zakład pracy. Spodziewał się rewelacji a okazało się, że w papierach porządek. No i co panie Wieteska, warto pluć na własne gniazdo?
Prześwietlić Pelikan!!!
[quote name="Maria"]Dziadostwo jest wszędzie ... na dobrych stanowiskach siedzą ludzie bez wykształcenia, po zawodówkach.[/quote]Pijeje Pani do Starosty ?
Dziadostwo jest wszędzie, a szczególnie w ZUK-u, zobaczcie jak panowie pracują, wystarczy popatrzeć na mieście, jeżdżą w tą i z powrotem, brak zajęcia. I do tego niektórzy pijani. A na dobrych stanowiskach siedzą ludzie bez wykształcenia, po zawodówkach.
Dobry temat dla organów kontrolnych:UŻYWANIE PRYWATNYCH AUT DO CELÓW SŁUŻBOWYCH.
"zaniżonym wykonywaniem swoich obowiązków"kosztem innych współpracowników!
Popierałam Komisję Rewizyjną UM za tę inicjatywęa w szczególnościKrzysztofa Wieteskę, Mariusza Siewierę i Krzysztofa Igielskiego(przynależność partyjna nie ma tu znaczenia).Zwracam się do radnych powiatowych i miejskich,o przeprowadzenie podobnej kontroli np. w szkołach.Proszę sprawdzić:Delegacje, kilometrówki i nagrody. Czy to nie te same osoby są za to preferowane? np. finansowo i zaniżonym wykonywaniem swoich obowiązków?
[quote name="gggbfggbbgf"]Brawo! Wszystkich tak przelecieć z Pelikanem łącznie! Targowica to samowolka na którą burmistrz pozwala już za długo![/quote]Znaczy punkt 6 jest teraz 1. ale inne też fajne (a szczególnie 7).http://mariuszsiewiera.wix.com/mariuszsiewiera#!about_us/cjg9
Brawo! Wszystkich tak przelecieć z Pelikanem łącznie! Targowica to samowolka na którą burmistrz pozwala już za długo!